Zhejiang Yajing Electronics Co., Ltd. jest przedsiębiorstwem wysokiej technologii założonym we wspólnym przedsiębiorstwie z Singapurem w 1996 roku. Adres firmy znajduje się w strefie rozwoju gospodarczego Taizhou, prowincja Zhejiang, nr 655, powierzchnia 21863 m2, powierzchnia budowlana 25962 m2. Instytucje zależne to Mianyang Yajing Technology Co., Ltd., Shenzhen Yajingxin Electronics Co., Ltd., oddział Qingdao Zhejiang Yajing Electronics Co., Ltd. i biura w całym kraju, łączna liczba pracowników 500. Firma jest bazowym przedsiębiorstwem Biura Przemysłu Informacyjnego w prowincji Zhejiang, Chiny 100 najlepszych przedsiębiorstw komponentów elektronicznych i przedsiębiorstw wysokich technologii na poziomie krajowym. Firma głównie produkuje i prowadzi działalność kwarcowych rezonatorów kryształowych, filtrów, oscylatorów i innych różnych komponentów elektronicznych oraz produktów typu To do komunikacji optycznej. Posiada standaryzowane zakłady i warsztaty oczyszczania bez pyłu, zaawansowane urządzenia produkcyjne. Uzyskał certyfikat systemu jakości ISO9001: 2015 i certyfikat systemu zarządzania środowiskowego ISO 14001: 2015. Produkty są stosowane głównie w dziedzinie komunikacji bezprzewodowej, telefonów komórkowych, kontroli linii czasowej, dziedzinie komputerów, produktów cyfrowych, systemów zdalnego sterowania i innych dziedzinach zaawansowanych technologii, a produkty sprzedają się najlepiej na całym świecie. Firma stała się obecnie bogatą bazą produkcyjną dla krajowej produkcji produktów kryształowych kolumnowych i specyfikacji produktów, dla najlepszych w przemyśle. Firma łączy projektowanie, produkcję i sprzedaż w jednym, posiada silną siłę techniczną i zdolność badawczo-rozwojową, wdraża zróżnicowane zarządzanie operacyjne, zgodnie z "naukowością instytucji, normalizacją zarządzania; skalą działalności, wysoką innowacyjnością produktów; globalizacją rynku i efektywnością" jako politykę działalności; Celem jakości jest "orientacja rynkowa, najwyższa jakość, ciągłe innowacje i satysfakcja klientów". zarządzanie humanistyczne w ramach standardowego zarządzania; Tworzenie dobrej atmosfery relaksu, komunikacji, rygoryzmu i przedsiębiorczości; kształtować rodzinę solidarną, poważną, żywą i harmonijną; Zwiększenie poczucia własnego osiągnięcia, poczucia współpracy i poczucia wspólnego przyznania pracowników. Firma po ponad dwudziestu latach akumulacji i rozwoju, z pomocą i troską wszystkich środowisk społeczeństwa, pod ciężką pracą wszystkich pracowników, różne działalności firmy wykazują rozwijającą się tendencję, rozwój staje się coraz dojrzałym i solidnym.