Przegląd platformy

Ze względu na mieszanie pracowników, różne jakości zespołu i brak skutecznej organizacji, zarządzanie zatrudnieniem przedsiębiorstw jest bardzo trudne, a jednocześnie istnieje ogromne ryzyko.

W tradycyjnym modelu zarządzania pracą nie ma efektywnej integracji danych pracowników, częste wejście i wyjazd pracowników powoduje niesystematyczne zorganizowanie zintegrowanych informacji pracowników, chaos w rejestracji umów i niejasną kwotę wypłat, często powoduje spory pracy, powodując duże straty dla przedsiębiorstw i projektów.

Aby uregulować zarządzanie pracą, chronić uzasadnione prawa i interesy pracowników, a jednocześnie zmniejszyć ryzyko dla przedsiębiorstwa, nasza firma opracowała platformę zarządzania informacją opartą na prawdziwych nazwach pracy (dalej zwaną „platformą”).

Schemat struktury systemu

01 Tabela danych

Realizacja statystyk liczby wejść w tym miesiącu, liczby naruszeń, liczby wczesnych ostrzeżeń, liczby osób na czarnej liście, zatwierdzenia płac.

02 Podstawowe dane

Utrzymanie danych podstawowych w celu łatwego wykorzystania w innych modułach, a jednocześnie proste statystyki informacji dotyczących danych podstawowych. Obejmuje siłę roboczą, rodzaj pracy, grupę, rodzaj przestępstwa, rodzaj edukacji itp.

03 Rejestracja wejściowa

Rejestracja pracowników przybywających pracowników, w tym dane osobowe (imię i nazwisko, numer tożsamości, narodowość, adres, zdjęcie tożsamości itp.), informacje kontaktowe w nagłych wypadkach, informacje o przybywających pracownikach (godzina przybycia, rodzaj pracy, zespół pracowniczy, grupa, typ personelu itp.).

04 Uczestnictwo personelu

W połączeniu z samolotem uczestniczącym, statystyczne rejestry uczestnictwa pracowników na miejscu, jeden raz dziennie w ustalonym czasie jest aktywna uczestnictwo, 10 dni z rzędu nie przeprowadza efektywnego systemu ostrzeżenia.

05 Rekord szkolenia

Przeprowadzanie szkoleń tematycznych dla pracowników, przeprowadzanie statystyk dotyczących rodzaju szkoleń, nazwy, czasu, treści itp.

06 Naruszenia personelu

W przypadku naruszeń przez pracowników pracy, terminowe rejestrowanie i stosowanie systemu odliczeń do zarządzania kredytem personelu, nagromadzenie odliczeń od naruszeń personelu ułatwia kierownikom podjęcie odpowiednich środków w celu radzenia sobie z naruszeniami.

07 Nielegalna edukacja

W przypadku pracowników pracowniczych, którzy naruszają przepisy, można zorganizować edukację związaną z naruszeniami, uczestnictwo w edukacji naruszającej przepisy może zostać zrównoważone z odliczeniem w przypadku naruszenia przepisów, aby osiągnąć elastyczne zarządzanie naruszeniami personelu.

08 Wczesne ostrzeżenie personelu

Kiedy punkty naruszenia przepisów przekraczają określoną wartość, należy wcześniej ostrzegać osobę, aby ułatwić kierownikom projektu podejmowanie decyzji w zakresie zarządzania pracownikami, wzmocnić edukację o naruszeniu przepisów lub wciągnąć ją na czarną listę.

09 Czarna lista

Kiedy pracownicy zostają dodani do czarnej listy (oznaczeni czerwoną kartą ostrzeżenia), przechodzą do biblioteki czarnej listy firmy. Osoba ta nie będzie mogła uczestniczyć we wszystkich transakcjach w projekcie i nie będzie mogła ponownie być wpisana do żadnego z projektów w systemie, ale będzie musiała być wpisana po usunięciu z czarnej listy pierwotnego projektu. ułatwia kontrolę kredytu i zatrudnienia pracowników.

10 Zgłoszenie wynagrodzeń

Menedżerowie siły roboczej mogą zgłaszać miesięczne wynagrodzenia pracowników, dział projektu lub firma przeprowadza audyt, aby odpowiedni menedżerowie mogli wygodnie zapytać o miesięczne wydatki na wynagrodzenie pracowników, mogą generować odpowiednie wykresy statystyczne i raporty.

11 Kontrola płac

Po zgłoszeniu wynagrodzenia przez menedżera siły roboczej, dział projektu lub firma sprawdza zgłoszeniejądrowe.

12 Zapytanie o wynagrodzenie

Można filtrować wynagrodzenia na podstawie projektu, zespołu roboczego, statusu audytu lub miesiąca rozliczenia.

13 Rejestracja powrotna

Rejestracja pracowników odjeżdżających, w tym godzina powrotu, przyczyny powrotu, informacje formalne dotyczące powrotu itp., ułatwia rejestrację i archiwizację przepływu personelu projektu. Można przeprowadzać odpowiednie zapytania i statystyki.

14 Edukacja bezpieczeństwa

Aby ułatwić zarządzanie "bezpieczną budową" i "cywilizowaną budową", jednolite archiwizowanie zapisów dotyczących edukacji w zakresie bezpieczeństwa wejścia pracowników, codziennego szkolenia technicznego i odpowiedniego kształcenia dalszego, może zapewnić podstawę dla odpowiedniej oceny, obsługi wypadków itp.

3. cechy platformy

Efektywna integracja informacji o pracownikach w celu systematyzacji zarządzania informacjami o pracownikach;

2, osiągnięcie przejścia zarządzania informacjami edukacji bezpieczeństwa od zarządzania partiami do indywidualnego zarządzania ukierunkowanego;

Poprzez statystyczne informacje o obecności pracowników, można intuicyjnie zrozumieć obecność poszczególnych pracowników, analizować efektywność zatrudnienia pracy i racjonalność kombinacji rodzajów pracy;

Dzięki silnemu nadzorowi wydawania wynagrodzeń pracownikom, zapewnienie stronom projektu rzeczywistych kosztów pracy, zapewnienie skutecznych metod kontroli kosztów projektu.

Diagram interfejsu oprogramowania